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# Février 2026

> Ce qui a changé dans Swiss HR Easy en février 2026.

Février transforme Swiss HR Easy d'un outil de recrutement en une plateforme RH complète, de l'onboarding et du feedback jusqu'à la synchronisation de la paie et aux notes de frais.

## Points forts

* **Cycle de vie complet des collaborateur·rice·s.** Fiches collaborateur·rice avec champs suisses (numéro AVS, permis de travail, canton), listes de contrôle d'onboarding, vacances, maladie et saisie du temps conforme à la loi sur le travail (ArG).
* **Feedback, décisions et budgets.** Dialogues de développement, prises de pouls sur la vitalité des équipes, méthodes de décision participatives et budget participatif.
* **Bexio Lohn et notes de frais.** Synchronisez collaborateur·rice·s, heures et vacances vers Bexio, importez les fiches de salaire et gérez les notes de frais avec les règles suisses de kilométrage et d'indemnités journalières.
* **Portail carrières public.** Une page *Karriere* à vos couleurs liste les postes publiés, et les annonces sont traduites automatiquement en de/en/fr.
* **Coach IA et panneau d'aide.** Un coach qui connaît la page affichée et un guide intégré prennent place dans le panneau de droite.

## Également nouveau

* Les postes prennent en charge plusieurs sites, le taux d'occupation (*Pensum*), le type de contrat, la période d'essai et la date d'entrée souhaitée.
* Édition en texte enrichi des sections d'annonce, plus réapplication du modèle et dépublication.
* Questions de candidature personnalisées avec badge et filtre « exigences remplies ».
* Viviers de talents avec consentement des candidat·e·s ; les candidat·e·s peuvent retirer leur candidature depuis le portail.
* Notes de candidature partagées, et listes de candidatures groupées par poste et par étape.
* Tâche de pipeline pour demander les documents manquants ; les réponses des candidat·e·s avec pièces jointes sont classées automatiquement.
* Organigramme avec vues hiérarchique et en cercles, permissions RH limitées par département et utilisateurs multi-rôles.
* Renforcement de la sécurité sur toute la plateforme, y compris une meilleure protection des sessions et des permissions limitées par département.

## Corrections et finitions

La planification, le report et l'annulation d'un entretien envoient désormais un e-mail à toutes les personnes concernées. Les documents téléversés avec une candidature sont enregistrés de manière fiable, et les problèmes de téléversement sont signalés au candidat ou à la candidate.