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# Juin 2026

> Ce qui a changé dans Swiss HR Easy en juin 2026.

Juin comble l'écart entre « engagé » et « premier jour » : une nouvelle phase de pré-boarding, des sondages auprès des collaborateur·rice·s, un vrai Personaldossier et le PDF officiel du Lohnausweis.

## Points forts

* **Le pré-boarding est là.** Accompagnez les nouvelles recrues du contrat signé au premier jour avec un cockpit RH, un portail de bienvenue et des modèles de parcours configurables.
* **Sondages auprès des collaborateur·rice·s (*Mitarbeiterumfragen*).** Sondages multilingues avec prévisualisation, envoi test et relecture IA du questionnaire avant le lancement.
* **Un vrai *Personaldossier* (dossier du personnel).** Glissez des fichiers dans le dossier d'un·e collaborateur·rice, importez les données de base depuis Excel, et les documents de candidature sont repris à l'engagement.
* **PDF officiel du *Lohnausweis* (certificat de salaire).** Téléchargez le certificat (formulaire 11) par collaborateur·rice, avec le code-barres 2D intégré.
* **Le coach IA apprend.** Il mémorise votre organisation, s'améliore grâce à vos retours, accompagne la période d'essai et suggère des valeurs de formulaire à appliquer en un clic.

## Également nouveau

* Plusieurs *Rechtsträger* (entités juridiques) : créez des entités juridiques, rattachez-y les emplois et transférez des collaborateur·rice·s d'une entité à l'autre.
* Liste des collaborateur·rice·s : triez et filtrez chaque colonne, parcourez les fiches de détail, supprimez avec contrôles de conformité.
* Les documents d'onboarding obligatoires suivent le poste ; les extraits de casier judiciaire sont suivis avec échéances et rappels.
* Les e-mails portent le logo, les couleurs, le nom et le pied de page de votre organisation.
* Les pages carrières publiques affichent le contenu des postes dans la langue du visiteur.
* Les demandes de vacances du portail ont une page de détail ; la notification ne va qu'au manager de la personne concernée.

## Corrections et finitions

Les indicateurs d'engagement du tableau de bord reposent désormais sur les contrats signés et expliquent leur calcul, les candidat·e·s peuvent à nouveau quitter une étape de refus, les formulaires de référence s'enregistrent automatiquement, et le statut de la *Stellenmeldung* (annonce de poste vacant) se met à jour de manière fiable. Le renforcement de la sécurité des liens de connexion, des e-mails et de l'accès à l'API complète le mois.