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# Juillet 2026

> Ce qui a changé dans Swiss HR Easy en juillet 2026.

Juillet a apporté une interface plus apaisée, le nouveau module de rémunération, plusieurs *Rechtsträger* (entités juridiques) en production et les premières briques de la plateforme de saisie du temps.

## Points forts

* **Une interface cohérente.** En-têtes de page et barres d'outils partagés, messages de succès et d'erreur à chaque action, une palette de commandes Cmd-K et un tableau de bord qui s'ouvre sur vos propres tâches.
* **Rémunération (Lohn & Einstufung).** *Funktionsstufen* (niveaux de fonction), *Lohnbänder* (bandes salariales), positionnements avec justification écrite, indicateurs de santé des bandes et une page de portail où les collaborateur·rice·s voient leur bande.
* **Plusieurs Rechtsträger en production.** Les contrats, la *Stellenmeldung* (annonce de poste vacant) au SECO et les données de base de la paie portent l'entité juridique employeuse ; transferts et corrections en lot compris.
* **La saisie du temps grandit.** Plans de travail en *Sollzeit* (temps dû), un solde de *Gleitzeit* (horaire flexible) avec vue d'ensemble RH, une pointeuse côté serveur pour l'application iOS et un export mensuel pour le *Lohnbüro* (bureau des salaires).
* **Mein Portal.** Le portail est désormais l'espace de libre-service de chaque collaborateur·rice, avec une page d'accueil adaptée au rôle, le téléversement des certificats médicaux et une cloche de notifications.

## Également nouveau

* Les contrats acceptent des modèles Word, conservent des modèles versionnés avec fenêtres de validité et produisent des PDF/A.
* Les contrats en brouillon peuvent être modifiés ou réinitialisés, et les collaborateur·rice·s signent et téléversent depuis le portail.
* Contrôle mensuel des données des collaborateur·rice·s avec export XLSX pour le Lohnbüro.
* Tâches d'onboarding configurables avec un·e responsable d'onboarding par poste.
* Les questionnaires de période d'essai partent automatiquement, avec textes d'e-mail configurables et un panneau par collaborateur·rice.
* Administration des jours fériés (*Feiertage*) et décompte des vacances selon le calendrier scolaire.
* Les invitations à un entretien incluent un fichier d'agenda ; les candidat·e·s peuvent refuser l'analyse IA de leur candidature.
* Les dossiers Outlook sont analysés toutes les 30 minutes et le courrier des candidat·e·s est classé automatiquement.
* Les sections du tableau de bord peuvent être repliées, réordonnées et redimensionnées.
* Les champs de salaire ne sont visibles que par les managers, les titulaires d'une autorisation et les rôles à accès global ; nouveau rôle SYSTEM\_ADMIN sans accès aux données personnelles.

## Corrections et finitions

Les espaces réservés Word ne se cassent plus entre les segments de formatage, les e-mails de lien magique fonctionnent à nouveau, les arrêts maladie en cours s'affichent correctement, et les actions qui échouaient en silence signalent désormais ce qui n'a pas fonctionné.