Highlights
- Arbeitszeugnisse von A bis Z. Beurteilen, den Grundton festlegen, das Arbeitszeugnis von der KI entwerfen lassen, dann prüfen, freigeben und als DOCX oder PDF exportieren.
- Self-Service-Onboarding. Neue Mitarbeitende füllen im Portal ihr Personalstammblatt aus, laden Dokumente hoch und unterzeichnen Verträge, ausgelöst durch eine Pipeline-Aufgabe.
- KI-Zusammenfassungen von Bewerbungen. Jede Bewerbung erhält eine Zusammenfassung und einen Passung-Wert, angezeigt als Listenspalte, mit Sammelgenerierung und Feedback.
- Dokumenten-Arbeitsbereich. PDFs, Bilder und Word-Dateien von Bewerbenden direkt lesen und Bewerbungen durchgehen, ohne die Filter zu verlieren.
- Berichte für Hiring Manager. Vorgesetzte erhalten täglich oder wöchentlich eine E-Mail mit ihren Top-Bewerbenden, nur wenn etwas Neues eingegangen ist.
Ausserdem neu
- Pipeline-Phasen lassen sich per Drag-and-drop neu anordnen; beim Verschieben einer Kandidatin oder eines Kandidaten wählen Sie, welche automatischen Aktionen laufen.
- Beim Schliessen einer Stelle können die verbleibenden Bewerbenden in einem Schritt abgesagt werden.
- Fragevorlagen erhalten Freitext-, Bereichs- und Datumsfragen sowie eine wiederverwendbare Fragenbibliothek.
- Übersetzung mit einem Klick füllt fehlende DE/EN/FR-Texte in Dialogen und Stellenbeschreibungen.
- Das Postfach zeigt Ordner-Tabs und synchronisiert Posteingangs-E-Mails mit Anhängen zu den passenden Bewerbungen.
- Mitarbeitendenprofile sind in Tabs bearbeitbar, mit einer Zeitleiste der Anstellungshistorie.
- Bewerbende können sich als Gast ohne Login bewerben; interne Phasennotizen bleiben im Portal verborgen.