Points forts
- Stellenmeldepflicht intégrée. Les postes portent un code de profession AVAM officiel ; les fonctions soumises à l’obligation sont annoncées au Job-Room du SECO, avec une chronologie de statut et un compte à rebours du délai de blocage.
- Nouvelle gestion des absences. Enregistrez vacances, maladie et autres absences, demi-journées comprises, approuvez les demandes depuis une boîte de réception des demandes en attente et exportez les totaux annuels.
- Évaluation rapide des candidat·e·s. Évaluez les candidat·e·s directement dans la liste ou sur la page de détail, avec des schémas configurables comme les étoiles ou les pouces.
- Refus groupé sans clôture. Envoyez une Sammelabsage (refus groupé) aux candidat·e·s encore en lice tout en gardant le poste ouvert, au besoin sans e-mail.
Également nouveau
- KI-Vorschlag (suggestion IA) propose des codes de profession correspondants lors de la création ou de la modification d’un poste.
- Écran du poste : sections repliables mémorisées par utilisateur, plus les colonnes Passung (adéquation) et Phase.
- Déplacez une candidature vers n’importe quelle phase du pipeline ; les phases finales affichent un avertissement.
- Tâches d’e-mail personnalisées : les RH complètent les informations manquantes et prévisualisent le message avant l’envoi.
- Épinglez un pipeline par défaut pour que le tableau s’ouvre directement.
- Le coach IA s’appuie désormais sur la page que vous consultez.
- Les notifications d’Arbeitszeugnis (certificat de travail) tiennent les supérieur·e·s, les RH et les collaborateur·rice·s informé·e·s par e-mail et dans l’application.
- Le journal des modifications du personnel, dans l’onglet Historique de la fiche collaborateur·rice, montre qui a changé quoi, et quand.
- Contrôles d’accès renforcés sur toute l’API et stockage chiffré des identifiants Job-Room.